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あちゃちゅむ トップス スペシャルオファ

あちゃちゅむ トップス
あちゃちゅむのトップスです☆ オーガンジーの袖がドッキングされたデザインになってます☆首元も少しフリフリになってて可愛いです(*´ω`*) 本田翼 中村里砂 AM0 勝田里奈 Verybrain ベリーブレイン murral Deim CANNABIS LADIES thibaut papier FREAK'S ST0RE gemini tale snidel EDIT.F0R LULU エディットフォールル L’ec0le Des Femmes ルコルドファム シャンタルトーマス MALI0N vintage マリオンヴィンテージ Freak’s st0re katie swankiss epine the virgins Agent Pr0v0cateur ilfelin0 vargas fifi chachnil kriss s00nik lillilly などお好きな方に
商品の情報
カテゴリー:レディース>トップス>Tシャツ/カットソー(七分/長袖)>
商品のサイズ:目立った傷や汚れなし
商品のサイズ:FREE SIZE
ブランド:あちゃちゅむ
配送料の負担:送料込み(出品者負担)
発送元の地域:FREE SIZE
発送までの日数:1~2日で発送

あちゃちゅむ トップス Tシャツ/カットソー(七分/長袖) スペシャルオファ

あちゃちゅむ トップス Tシャツ/カットソー(七分/長袖) スペシャルオファ

あちゃちゅむ トップス Tシャツ/カットソー(七分/長袖) スペシャルオファ

  • 4.00

    加藤さんは悪くない

    4児の父

    シーズンすべて見ていますが,この3回くらいはシステムが変更なく,出場者の違いのみです。最近の回では,ただ単純に面白い方でした。出場者は偏らず,バランスが取れていたように思います。専門家のように笑いのウンチクを語って酷評しているレビュワーは,ただ”自分の見たいドキュメンタル”ではなかっただけでしょう。それにつられて加藤さんを下げるレビューはいただけません。勢いもキレ芸も答えなしでも私は楽しめました。あと後藤さんと小藪さんが果敢にボケを拾っていく姿に好感を持ちました。★マイナス1は,全員の助っ人が見れなかったからですが,酷いためにカットされたのかも。小梅さんのようなくだらないやり取りも好きですので,短くてもいいから見たかったな~。

  • 4.00

    ザブングル加藤がいなければ最高

    a

    加藤がでてなければ、星5です。つまらないうえに、前に出すぎで変な空気を作っている。芸人辞めればいいのに。加藤がいなければもっと面白い。加藤ぬきで撮りなおすべき。加藤以外は最高でした。

  • 4.00

    せいやが良かった

    Amazon Customer

    今シーズンの見どころはせいやの活躍です。新星ながら安定感のあるネタで空気を作ってくれました。後藤はフジモンと同じで茶々をいれて上手く場を回しています。松ちゃんがこの2人を出来るだけ残して場の空気をよくしてあげたいという気持ちが今回もわかるクオリティでした。加藤は芸人として気概を見せていましたがドキュメンタルの視聴者にはウケが悪いネタが多かったです。笑いを我慢するという演者と視聴者の共通点を壊す形になってしまいました。ハチミツの終了インタビューが無かったのが全体的な存在感の無さと相まって印象的でした。

  • 4.00

    ザブングル加藤がなんか

    アドリアーノ・ヴェスコンティ

    ザブングル加藤以外は良いメンバーだったと思う。加藤はちょっとワンパターン過ぎてしつこい、しかもつまらない。一周回れば面白く感じたかもしれないがそこまでの領域に達する事が出来ず、彼がボケだすと「あぁまたか・・・」という面倒くささが先に来てしまった。早めの退場になってしまったが、千鳥のノブもいい盛り上げ要員になっていたように感じた。もう少し彼が粘ってくれていたら、更に面白くなっていた気がする。

  • 4.00

    ザコシつぇ~!

    ぶんぶん

    ザコシはやっぱ面白い!勝てる芸人いるんかな~?加藤はオチが見えないキレ芸顔芸しか出来ないのかな?攻めの心意気はよかったけど笑いの空気を何度も加藤が潰してたのが残念変なとこで批判してる人多いけど今回は面白かったよ

  • 4.00

    シーズン6の反動

    yokochan

    女芸人がグダグダにしたシーズン6の反動なのか、なかなか楽しめました。一気見というのも気持ちよかったですね。優勝した彼はただ派手に動き回ってるだけでなくジャンルの異なる様々な笑いの道具を用意して場の空気に緩急をつけて共演者を揺さぶるなど、単純な笑いではなく戦略を練ってのことと感じました。さすがだなと思いました。サブリミナルは何度見ても笑ってしまいます。彼を制するには序盤から集団でいじって攻めるしかないのかなあと思います。後半は一人また一人と潰されていきますので。あと、個人的にはハチミツ次郎はいらないかな。基本攻めないし攻めても面白くないし、笑わない。マスク芸とか何が面白いのかわかりませんでした。ならば、そのポジションにクッキーとか江頭とかココリコ遠藤とか動きのある人を入れたほうがよかったかなあ。あと松っちゃんは褒めていたけどザブングル加藤のオチのないネタは見ていて疲れました。今回の優勝者のように戦略や戦術がない芸人さんは勝てないと思う。愚直に同じことを繰り返してるだけでは逆に足元すくわれてカウンターされてしまう。どんな世界でも頭使わない人はダメなんだなあ。と感じたシーズン7でした。

  • 4.00

    サノス襲来

    PIPECUTTERS

    ザコシショウがまるでサノスみたい。有力なお笑い芸人さんが束になっても敵わない様な安定した強さがある。アベンジャーズとサノスの戦いみたいだった。ところで容姿だけで売れた女優やアイドルが、実力の無さに仕事が減ってゆく様は、ザブングル加藤にも言えるのかも。

  • 4.00

    今回は満足しました

    masa+

    ただ、視聴者の笑いを誘うためなのか松本氏の笑い声がちょっと大袈裟で邪魔に思えます。モニタリングしている時の松本氏の音声はオフにして観てみたいです。

  • 4.00

    もういいかな。最後は増員してファイナルならあり

    まなともけいパパ

    もう今回で一区切りつけてくれていいよ、て感じかな。もう前シーズンで宮迫、今回でまた大物出てきた時点であなたも!?て人は出尽くしたし、もう充分って思ってる人多いはず。ここで一旦終わりにしていいと思う。今更変な芸人出され続けてももうピークはきてしまってるしな。AmazonJAPANが調子に乗ってきてこれいけまっせー!て宣伝がんがんやりだしたやつは基本コケてるからってのもありますw(相方さんが出てる車のやつとか)最後やるんならもう人数増やして、過去の面白いメンバー、必要不可欠なメンバー全員集めて、ファイナルにしましょう。その方が絶対ファーストシーズンから見てる人は見ると思う。

  • 4.00

    面白かったです

    Amazon カスタマー

    星5といきたいところですが、今後の期待も込めて星4!ザブングル加藤さんの攻めの姿勢、後半の失速も含め(笑)素晴らしかったです。6時間という長丁場の中で、疲れもあるのでしょうか、演者が笑いづらくなる中で最後まで爆発力を保てるザコシショウさんもすごかった。攻めはもちろん、受けもしっかりやっている所に好感がもてます。次回も楽しみにしております。

あちゃちゅむ トップス Tシャツ/カットソー(七分/長袖) スペシャルオファ

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あちゃちゅむ トップス Tシャツ/カットソー(七分/長袖) スペシャルオファ

多彩なリサーチ手法で、企業のマーケティングを支援。
良質なモニターにこだわり、定量・定性を問わず幅広いリサーチに対応。
年間6,200件以上の実績を誇るマーケティングリサーチ会社です。

多彩なリサーチ手法で、
企業のマーケティングを支援。
良質なモニターにこだわり、定量・定性を問わず幅広いリサーチに対応。
年間6,200件以上の実績を誇る
マーケティングリサーチ会社です。

~株式会社アスマーク 採用情報~

  1. ホーム
  2. Tシャツ/カットソー(七分/長袖)
  3. あちゃちゅむ トップス

COMMITMENT 私たちのこだわり

あのタブレット菓子も、化粧品も、
アルコール飲料も・・・
オトナの事情で実名をお伝えすることができないのが非常に残念ですが、
名前を聞けば「あぁ、あれか!」とわかるような製品の商品企画・開発に関わっています。

生活者の本当の声をメーカーをはじめとする企業に届け、商品開発などに役立てていただく。それが私たちアスマークの仕事。マーケティングリサーチ会社として、生活者の意見を正確に企業に提供することを最も大切な使命としています。

特に飲料や食品、日用品をはじめとるするメーカーの新商品開発や既存商品のリニューアルの調査実績が多く、生活者であるモニター会員の声を正しく届けることで、メーカーの商品開発に貢献しています。

あのタブレット菓子も、あの化粧品も、あのアルコール飲料も… どの商品も、ほとんどの方が名前を聞けば「あぁ、あれか!」と分かるようなものばかりです。

現在では全国から91万人以上のモニター会員に登録をいただくようになり、全国規模のモニター組織へと発展。 さまざまな分野において年間5,300件以上のマーケティングリサーチ実績を誇ります。 当社はモノや広告はつくらない。しかし、今後も「マーケティングリサーチ」という手法を武器に、生活者の声を世の中に“正しく”リリースし、企業の新商品開発や既存商品改善、ブランディングなどに貢献していきます。

私たちのこだわり

MORE INFO 私たちについて

輝く未来への架け橋となる、
質の高いマーケティングサービスを
探究する

社名の「アスマーク(ASMARQ)」は、明日・未来(AS)と、マーケティング(Marketing)、高品質(Quality)・探究(Quest)を組み合わせた造語で、輝く未来への架け橋となる、質の高いマーケティングサービスを探究してゆく、という意味合いが込められています。

当社は2001年の設立以来、生活者の意見を正確にお客様にご提供することをもっとも大切な使命として、モニター会員とのコミュニケーション・信頼関係の構築を業務の中心におき、業界内で最も質の高い「モニター会員組織の構築」と、「最高のサービス」をご提供するべく業務を行ってきました。

マーケティングリサーチ業界において独自の強みを磨き上げ、成長を続けてきた当社は今、新たな成長局面に突入しようとしています。このタイミングを当社では、第二創業期と位置づけ、2018年11月に社名変更、本社移転いたしました。

現在、生活者のライフスタイルは多様化し、それに伴い調査手法や内容が多様化してゆく中で、従来のノウハウを活かしつつも、日々の革新を繰り返し、より高品質なサービスを提供しつづけられる会社にしていきたいと考えています。

  • 世の中への影響力

    世の中への影響力

    メーカーの新商品開発や既存商品のリニューアル、広告やCMなどの調査に関わります。

    自分たちが行なった調査結果が商品や広告に活かされ、世の中にリリースされたときは、自分たちの仕事の影響力や貢献を実感することができます。

  • 顧客からの高い信頼

    顧客からの高い信頼

    アスマークの強みは、「質の高い一般生活者モニター」「幅広いリサーチメニュー」「柔軟な対応力」の3点。

    業界トップクラスの実績を誇るサービスも複数あり、リピート率96%という数字が、アスマークに寄せられる信頼の厚さを証明しています。

  • 充実した教育制度

    充実した教育制度

    新卒・中途問わず、入社後1~2か月間の入社研修を実施しています。

    ほとんどの社員が業界未経験入社のため、マーケティングリサーチや業界のことなど、基本的なことから研修でお伝えしています。それ以外にもExcel研修やマナー研修、定着・活躍に向けた心得など幅広いラインナップをご用意。入社研修後も、社内勉強会や階層別研修など定期的に学ぶ機会があります。

  • 年次に関係なくチャレンジできる環境

    年次に関係なくチャレンジできる環境

    アスマークの役職はリーダー、マネージャー、部長と3種類ありますが、例えば25歳でリーダーになった社員や29歳でマネージャーになった社員、31歳で部長になった社員がいます。年齢や社歴に関わらずチャレンジすることができます。

    また、部署を越えた異動の機会もあり、幅広い業務を経験したり、専門性を高めたりすることも可能です。

BUSINESS 事業内容

  • 広告・分析・調査

    マーケティング
    リサーチ

    Webアンケートをはじめとした定量調査から、グループインタビューなどの定性調査、海外での調査(グローバルリサーチ)まで幅広く展開。

  • PR

    評価
    サイト

    買った人・使った人の評価サイト「シェアビュー」の運営。

  • メディア

    レシートデータ
    活用サービス

    会員からレシートデータを回収・分析し、付加価値性の高い生活者理解へ繋げるデータ活用サービスを展開。

  • HR Techサービス

    HR Tech
    サービス

    社内コミュニケーションから業務効率までを解決する「従業員総活躍サービス Humap(ヒューマップ)」。
    HR Techを活用した組織の働き方改革を支援するサービス。

PHOTOS 働く環境

仕事中の様子や
キックオフ、社内イベントの
写真をご紹介します。

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VISION 代表挨拶

私たちは、独自の価値を創造し、
進化を続けています。

1998年にインターネットを使った地域コミュニティサイトをスタートし、2001年にコミュニティ会員の中から「グループインタビュー」や「会場調査」の参加者を募集するモニターリクルートサービスをメインの事業として法人化いたしました。 最初はモニターを集めるだけの会社でしたが、現在ではマーケティングリサーチサービス全般をお客様に提供できる会社となりました。

2018年からは、マーケティングリサーチのノウハウを軸とした新分野の事業を次々に立ち上げて、新たな強みを築き始めています。 私たちは横並びのサービスだけをやり続けることに満足せず、常に独自の価値・強みを作り上げるべく、日々チャレンジをしながら常に進化し続けます。

そして、今後は進化のスピードをさらに早めていきます。
私たちは、未来のアスマークを、一緒につくり上げていただける方を求めています。

株式会社アスマーク
代表取締役 町田 正一

VOICE それぞれの仕事の意義、それぞれのやりがい

●営業
「“頼られる”喜びを、ぜひ体感してほしい」

  • 水城
    水城

    取締役リサーチビジネス本部長
    水城 良祐

    私たちの仕事は、お客さまの悩みをヒアリングして解決策を提案する、課題解決型の営業です。営業において重要なことは、まず何よりも人に会うということ。 ニーズがあるところに足繁く通ううちに、自然と結果はついてきます。 最初は苦労することもあるかもしれませんが、その先に待っている面白さをぜひ知っていただきたい。お客さまがついてきて、リピートでご相談をいただけるようになってきてからがアスマークの営業の真髄です。 想像を超えるスピードで案件が拡大するお客さまも出てきて、「頼られる」という喜びを感じることができるでしょう。また、リーダーやマネージャーへの昇格のチャンスが豊富な点もアスマークの魅力ですね。

  • ●ディレクション
    「アスマークの対応力の高さを、支えている」

  • 板谷
    板谷

    営業部ディレクションG マネージャー
    板谷 理恵

    お客様のご要望に合わせて柔軟に対応できる点がアスマークの強みです。大手企業には難しいご要望でも、私たちは対応出来る方法を考えます。 営業から案件を引き継いだ後は、ディレクションGが調査の進行管理を行う為、お客さまとの接点が多く、リピートにおいても重要な役割を担っています。 お客さまに対しても、社内メンバーに対してもプラスαの対応を心がけているメンバーが活躍している印象ですね。お客さまに喜んでいただけることがメンバーのやりがいにもつながっています。 今後は調査企画からレポートまで、すべてをプロデュースできるメンバーの育成も考えており、グループとしてもまだまだ成長途中の組織です。

  • ●リサーチスタッフ(モニターリクルート)
    「数字で表せない“想い”に触れられる仕事」

  • 三重野
    三重野

    実査部モニターリクルートG マネージャー
    三重野 唯

    ある飲料のリサーチを行ったときのことです。いつも特定の銘柄を飲んでいるモニター会員を集めて、商品に対する思いを手紙に書いてもらったのですが、生活者のリアルな声に触れられたのが印象に残っています。 その後、店頭でリニューアル後の商品を手に取ったときには、「あのときの声が反映されているんだ」と感慨深かったですね。 その他にも、2週間分の食事の記録を投稿してもらったリサーチも、記憶に残っています。リサーチの種類は大小さまざま。相手が人間ということもあり、モニター会員の管理運営は大変です。 しかし、数字で表せない商品の魅力などをダイレクトに知ることができ、お客さまからも感謝の言葉をいただけるのが嬉しいですね。

  • ●リサーチスタッフ(ネットリサーチ)
    「正しいデータを提供するため、細部まで考え抜く」

  • 戸澤
    戸澤

    実査部ネットリサーチG マネージャー
    戸澤 誉庸

    ネットリサーチは、お客さまの要望をそのままWEBのアンケートシステムに反映すればいいわけではありません。 たとえば、アンケートの文章や選択肢の順番などによって、答えが変わるモニター会員もいるかもしれません。正確なデータを取得するためには、細部まで考え抜くことが必要です。試行錯誤した結果、お客さまに提供したデータが商品に影響を与えられるところが、この仕事の醍醐味です。 また、ネットリサーチは個人の色も出しやすい仕事であり、たとえばアンケートシステムの体裁を整えるならこの人、ホームユーステストに強いのはこの人など、自分の強みを持つようになれば、お客さまから指名でご依頼をいただけることも増えてきます。

FAQ よくある質問

  • Q1平均年齢や男女比率、産休・育休の取得実績を教えてください。

    平均年齢は30.7歳、男女比率は4:6とやや女性が多いです(2020年1月時点)。また女性の管理職も複数名在籍していて、男性女性問わず活躍の機会があります。産休・育休の取得実績については、希望者の100%が取得しており、ここ数年毎年5名以上の取得実績があります。

  • Q2採用や面接時のポイントを教えてください。

    採用時に大切にしているポイントとして「意欲・前向きさ」と「思いやり・配慮」の2点があります。仕事を前向きに捉え、顧客やミッションに対して真摯に、意欲的に取り組める方か。顧客や一緒に働く仲間に対して、思いやりの気持ちを持って、丁寧に仕事に取り組める方か。私たちもそういったマインドを大切に、仕事に取り組んでいきたいと考えています。

  • Q3業界未経験でリサーチの知識もありませんが、問題ないでしょうか。

    業界経験やリサーチの知識は、入社時は必要ありません。社員のほとんどが業界未経験で、入社してからリサーチの知識を身につけています。入社研修の他に、有志の勉強会でリサーチや業界のことを学ぶ機会を設けているため、リサーチに興味を持って主体的に学んでいくことを大切にしています。

RECRUIT 募集要項

MESSAGE メッセージ

入社後のミスマッチをなくし、
社員一人ひとりが輝ける会社へ

メッセージ

入社後のミスマッチがないようにありのままの当社や仕事内容を見てもらい、やりがいだけでなく大変さや厳しさも理解したうえで、入社の意思決定をしてもらうこと。それが、私たちが採用で大切にしていることです。リサーチはニッチな業界で、日常生活であまり接点がないため、イメージが先行しがちです。

そのイメージとのギャップを埋めるため、やりがいだけでなく、仕事の大変さや厳しさもできる限り率直にお伝えし、また仕事や職場を見学いただく機会も設けています。ご縁があって入社してくれた仲間が、当社で充実した日々を送り、一人ひとりが輝ける会社にしていきたい。だからこそ、私たちは誠実に、真摯に採用に取り組んでいきたいと考えています。

COMPANY 会社概要

会社名 株式会社アスマーク
所在地 【本社】
〒150-0011 東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4F
TEL:03-5468-5101 FAX:03-5468-5102
【八戸事業所】
〒031-0032 青森県八戸市大字三日町2 明治安田生命八戸ビル8F
TEL:0178-20-8638 FAX:0178-73-1230
【大阪事業所】
〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町4-3-5 FPG links MIDOSUJI 9F
TEL:06-6809-3457 FAX:06-6809-3458
【福岡事業所】
〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-8-10 福岡安藤ハザマビル6F
TEL:050-5306-7274 FAX:092-406-6282
【横浜事業所】
〒231-0023 神奈川県横浜市中区山下町207-2 関内JSビル2F
TEL:045-225-9063 FAX:045-225-9064
問い合わせ先 TEL:03-5468-8181
Email:ピコ様専用です。2点今季新品未使用ニュアンスロゴカットソー
資本金 50百万円
事業内容
  • 市場調査
  • HR Techサービス
  • RPA導入・運用支援
  • 労働者派遣事業(許可番号:派13-311841)
正規雇用労働者の中途採用比率 78.1%(2018年11月期)
81.5%(2019年11月期)
90.3%(2020年11月期)