【合計2台】3DS LL ポケモンセンターモデル,
S0NY PlayStati0n3 CECHL00 CW,

ニンテンドークラシックミニスーパーファミコン 【500円引きクーポン】

ニンテンドークラシックミニスーパーファミコン
2回のみ使用しました。 箱付き、美品です☆ 保証書付きです。 購入前、コメントをお願いします。 任天堂 ニンテンドー ゲーム ニンテンドースイッチ クリスマス プレゼント
商品の情報
カテゴリー:本・音楽・ゲーム>テレビゲーム>家庭用ゲーム本体>
商品のサイズ:未使用に近い
ブランド:スーパーファミコン
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発送までの日数:4~7日で発送

ニンテンドークラシックミニスーパーファミコン 家庭用ゲーム本体 【500円引きクーポン】

ニンテンドークラシックミニスーパーファミコン 家庭用ゲーム本体 【500円引きクーポン】

ニンテンドークラシックミニスーパーファミコン 家庭用ゲーム本体 【500円引きクーポン】

  • 4.00

    あだち充の世界観の表現

    ピーナッツ

    正直最初は実写化されると聞いたとき期待半分不安半分でした。わたしはあだち充ファンでもありJO1ファンでもあるので評価は甘いかもしれませんが、映像の表現やセリフ、作品自体が昭和ならではの最近のドラマでは感じられない哀愁のような、とにかくいい作品だと思いました。たしかに主演の演技はまだまだだし、ヒロインの女優さんや周りの演者さんに助けられてる部分も多いと思います。それでも心地よいあだち充ワールドを表現していただいて、作品に携わってくれたみなさんに感謝です!残りの作品も楽しみにしてます。

  • 1.00

    An Empty Film

    JeremiahA

    If you enjoy fantastical films that break from reality, then you may enjoy this film. Otherwise you will have to suspend what you know of the authentic world around you.For example, to find this film worth watching, you must accept that:*16-year-old high school girls speak like 30-year-old women*16-year-old high school girls are more interested in sex than 16-year-old high school boys*16-year-old high school girs are experts concerning home pregrancy tests and abortion clinics but know nothing about pre-natal care and the stages of pregnancy*and so on...A clue to how bad this film is can be found in the cast listing. Ever since The West Wing, Allison Janney seems to only get involved with mentally bankrupt, empty, idealogical projects that tend to promote narcissistic behavior. I think she is a wonderful actress, but I wish she would be more discriminating in what she chooses for work.

  • 5.00

    11 Dreamers

    C

    A great program for their acting debut! There is variety in the stories in terms of tone/location but they share common themes.

  • 4.00

    ひさびさに観たアメリカの映画

    しかばねさん

    高校生の女の子に子供が出来てしまいました。きっかけはちょっとした火遊びのつもりで。50トンものジュースを飲んで妊娠検査薬を3回試して目の前に立ちふさがる身に余る現実。ジュノはあくまで前向きにしかも自らの身の丈にあった選択をしてこの身に降り掛かった現実を乗り越えようとします。一風変わった女の子で強い意志を持っていてそれでも悩み、涙しながら次々と行動を起こします。小さな身体にたくましさも感じる魅力的なキャラです。家族も、ボーイフレンドも、飾り気のない姿に好感をもって手を差し伸べてくれてココロが暖まるストーリー。心理的な描写が少し薄いのが残念な所。そのへんはアメリカの映画なのかなあ。起承転結、先が想像出来る展開ではあります。

  • 5.00

    原作のコマ割りや無言のシーンがうまく実写化されていて良かった!

    オレンジバナナ

    JO1のファンではありますが、あだち充ドンピシャ世代なので、うまくハマって良いドラマになると良いな〜と思ってました。あだち充漫画の特徴は無言でコマが進んでいくところで、そこで読み手が状況や登場人物の心情などを感じ取ったりするところにあると思うんですがその世界観を台本やカット割り、カメラアングルなどでうまく再現していてとても良かったです。俳優さんの演技ももちろん必要ですけど、そこが一番重要だなと見ていて思いました。そしてJO1以外の出演者の方々はめちゃめちゃ実力のある素晴らしい方ばかりだったので各話約30分とはいえお話の厚みも出たし、すぐにその世界観に引き込まれました。JO1の演技は本人のキャラに合った役をやっているということもありましたが初めてにしてはとても良く、伸びしろを感じたので、他の演技も見てみたいし、この経験がMVでも生きてくるな〜と思いました。数年後でもいいので、またショートプログラムの他の話でメンバー全員主役っていうのを見れたらうれしいです。そのときに成長なども比較して見れるとうれしいかも。

  • 5.00

    「命に対する責任」を知るための物語。

    西村哲也

    「16才で妊娠した少女」というインモラルな題材を扱いながら ユーモアと厳しさのバランス感覚を失うことなく描く姿が 静かな感心と驚きをもたらす作品であります。 まさに「命に対する責任を知るための物語」と呼ぶにふさわしい 作品であると言えるでしょう。

  • 4.00

    アイドルJO1、俳優としての第一歩。

    たそ

    JAM(JO1ファンの愛称)として拝見しました。観る前は「歯痒くてムズムズする感覚ばかりで、最後まで観れないんじゃないか、、、」と思っていたのですが、そんな不安はすぐに吹き飛びました。普段は、JO1メンバー同士でわちゃわちゃしてボケたりツッコんだりする姿を見ているので、最初は標準語で喋るメンバーや「演技している」彼らに違和感を抱きましたが、呟くようなセリフにも魂を吹き込めようとする彼らの演技がとても心地よくて、素敵だったの一言につきました。もちろん、演技界において彼らはまだまだ羽化もしてないタマゴちゃんなので、俳優として見た時に声色の抑揚がもう少しつくと面白いのになぁと思うシーンは何度かありましたが、2年前は一般人で「唯一無二のパフォーマンス」を目指して活動してきた彼らにとって初めての演技と思うと、処女作「ショートストーリー」は最高の出来だったんじゃないかと思います。彼らのスケジュールの中に「演技レッスン」があることは知っていたので、どこで披露してくれるんだろうと思っていましたが、デビュー3年目突入を迎える直前に観ることができてとても嬉しいです。JO1が目指す目標の中に「演技」だったり「俳優」というカテゴリーは入ってなかっただろうけど、いろんな人に観てもらって存在を知らしめる、周知してもらおう!、というBIGチャンスだと思うので、このプログラムを立ち上げてくださった関係者の皆様や、慣れない演技にチャレンジしてくれたJO1メンバーみんなには大きな拍手を送りたいです。(今後の俳優としての飛躍を期待して星4つとさせていただきました。みんな、おつかれさま)残りのストーリーも楽しみにしてます!

  • 3.00

    なんというか非常に前向きな10代のプレママ

    ミノー

    16歳で予定外の妊娠をしてしまった少女、ジュノ。母親になる気など全く無く、即座に堕胎を決心する。しかし産院前で堕胎反対運動をしているクラスメートに言われた、「あなたの赤ちゃんにはもう爪もあるのよ!」という一言でぐらつき、それならばと里子に出す為の里親探しを始める。 10代の妊娠がテーマのため、いつ暗くなるか、と覚悟して観ていたのですが、なんというか、ラストまで軽いテイストのままです。その軽さこそが現代アメリカの若者を表しているのかもしれませんが…やはり少し危なっかしくて。最後に彼(子供の父親)と再びいい雰囲気になるのですが、同じことをまた繰り返さなきゃいいけど…と心配になりました。私の知っている限りでは、一度堕胎した人は二度三度と繰り返しているからです。 ジュノと親友がタウンページのようなもので里親を探したのには驚きました。そんなにオープンなの!?と。やはり日本とは全く違いますね。 海外まで行って代理母出産したり、第3者の精子や卵子で体外受精したりする日本人とは、根本的に考え方が違うのかな。母子心中も少ない…というより理解できない、と言われるそうですしね。母性に多大な期待を掛けられる日本と違って「離れた方がお互い幸せになれる」という選択肢が最初からあるって事でしょうか。 ともあれ一番そりゃそうだと思ったのは、ジュノが彼氏に叫ぶ台詞、「あんたはいいよね!セックスしたって証拠が残らないもんね!」でしょうか。 母親はステップマザーだけど、名前の由来に拘りがあったりと、両親から結構愛されているように思えるジュノが、我が子を愛するという気持ちにならない事が不思議でしたが、それが若さなのかな…

  • 5.00

    My heart feels tight

    Emina

    Watching all 3 episodes in one sitting evokes a lot of emotion in me. Takumi, Shion and Shosei did really well along with their co-stars! Particularly Takumis Plus 1 where I feel young again as Takumis Imaichi was very well portrayed as cool, unsociable guy but very genuine and soft towards Natsumis Chitose. Full of heart fluttering and this heart cant stop ドキドキ!

  • 5.00

    エレン・ペイジのキャラが最高!J・K・シモンズもいい味出してる!

    Walter

    『サンキュー・スモーキング』『マイレージ、マイライフ』『ヤング≒アダルト』など、シニカルな作品に定評のあるジェイソン・ライトマン監督が、16歳で妊娠という事態に直面したヒロインをユーモア満載で描いたコメディ・ドラマ。主人公や風景がイラスト化されて街の中を歩くオープニングから心を掴まれました!フォークソング中心のサントラもGOOD。特に好きなのは冒頭の「All I want is you」。主人公ジュノの個性的でシャープなキャラクターにはなんかカリスマ性があって、自分もこういう風にドライに生きたいなぁなんて思ったり…。でも、なんか危なっかしくて、まだ未熟なところがあったり、弱さをみせたりするから応援したくなっちゃうんですよね。この役でエレン・ペイジが大好きになりました!この作品の良いところは見る世代によって感情移入するキャラクターが変わってくるところだと思います!若者だけの作品ではなく、30代の方が見れば里親に、40代の方が見ればジュノの親の気持ちになって観ることができたりと、幅広い世代で共感できて、どの役に感情移入していたとしても、最後にはさわやかな気分になれる。アカデミー賞脚本賞を受賞したのも納得です。あと、ジュノの父親を演じる名脇役J・K・シモンズが相変わらずいい味出してます。『スパイダーマン』では新聞社編集長、同じ監督の『マイレージ、マイライフ』ではリストラを宣告されるサラリーマンを演じていて、あのジョージ・クルーニーと面談をするシーンは印象深いですが、本作ではジュノを陰ながら支える父親を好演。ガミガミうるさい役のイメージが強いですが、本作ではいつも味方になってくれる寛大な父親役が素敵でした。J・K・シモンズといえば、名門音楽学校に入学したドラマーと伝説の鬼教師を描いた『セッション』(2015年4月公開)という作品で、鬼教師を演じて2015年アカデミー賞助演男優賞にノミネートされていますね。予告編を観ただけでもJ・K・シモンズの熱が伝わってきました…。受賞を祈っています!

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多彩なリサーチ手法で、企業のマーケティングを支援。
良質なモニターにこだわり、定量・定性を問わず幅広いリサーチに対応。
年間6,200件以上の実績を誇るマーケティングリサーチ会社です。

多彩なリサーチ手法で、
企業のマーケティングを支援。
良質なモニターにこだわり、定量・定性を問わず幅広いリサーチに対応。
年間6,200件以上の実績を誇る
マーケティングリサーチ会社です。

~株式会社アスマーク 採用情報~

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COMMITMENT 私たちのこだわり

あのタブレット菓子も、化粧品も、
アルコール飲料も・・・
オトナの事情で実名をお伝えすることができないのが非常に残念ですが、
名前を聞けば「あぁ、あれか!」とわかるような製品の商品企画・開発に関わっています。

生活者の本当の声をメーカーをはじめとする企業に届け、商品開発などに役立てていただく。それが私たちアスマークの仕事。マーケティングリサーチ会社として、生活者の意見を正確に企業に提供することを最も大切な使命としています。

特に飲料や食品、日用品をはじめとるするメーカーの新商品開発や既存商品のリニューアルの調査実績が多く、生活者であるモニター会員の声を正しく届けることで、メーカーの商品開発に貢献しています。

あのタブレット菓子も、あの化粧品も、あのアルコール飲料も… どの商品も、ほとんどの方が名前を聞けば「あぁ、あれか!」と分かるようなものばかりです。

現在では全国から91万人以上のモニター会員に登録をいただくようになり、全国規模のモニター組織へと発展。 さまざまな分野において年間5,300件以上のマーケティングリサーチ実績を誇ります。 当社はモノや広告はつくらない。しかし、今後も「マーケティングリサーチ」という手法を武器に、生活者の声を世の中に“正しく”リリースし、企業の新商品開発や既存商品改善、ブランディングなどに貢献していきます。

私たちのこだわり

MORE INFO 私たちについて

輝く未来への架け橋となる、
質の高いマーケティングサービスを
探究する

社名の「アスマーク(ASMARQ)」は、明日・未来(AS)と、マーケティング(Marketing)、高品質(Quality)・探究(Quest)を組み合わせた造語で、輝く未来への架け橋となる、質の高いマーケティングサービスを探究してゆく、という意味合いが込められています。

当社は2001年の設立以来、生活者の意見を正確にお客様にご提供することをもっとも大切な使命として、モニター会員とのコミュニケーション・信頼関係の構築を業務の中心におき、業界内で最も質の高い「モニター会員組織の構築」と、「最高のサービス」をご提供するべく業務を行ってきました。

マーケティングリサーチ業界において独自の強みを磨き上げ、成長を続けてきた当社は今、新たな成長局面に突入しようとしています。このタイミングを当社では、第二創業期と位置づけ、2018年11月に社名変更、本社移転いたしました。

現在、生活者のライフスタイルは多様化し、それに伴い調査手法や内容が多様化してゆく中で、従来のノウハウを活かしつつも、日々の革新を繰り返し、より高品質なサービスを提供しつづけられる会社にしていきたいと考えています。

  • 世の中への影響力

    世の中への影響力

    メーカーの新商品開発や既存商品のリニューアル、広告やCMなどの調査に関わります。

    自分たちが行なった調査結果が商品や広告に活かされ、世の中にリリースされたときは、自分たちの仕事の影響力や貢献を実感することができます。

  • 顧客からの高い信頼

    顧客からの高い信頼

    アスマークの強みは、「質の高い一般生活者モニター」「幅広いリサーチメニュー」「柔軟な対応力」の3点。

    業界トップクラスの実績を誇るサービスも複数あり、リピート率96%という数字が、アスマークに寄せられる信頼の厚さを証明しています。

  • 充実した教育制度

    充実した教育制度

    新卒・中途問わず、入社後1~2か月間の入社研修を実施しています。

    ほとんどの社員が業界未経験入社のため、マーケティングリサーチや業界のことなど、基本的なことから研修でお伝えしています。それ以外にもExcel研修やマナー研修、定着・活躍に向けた心得など幅広いラインナップをご用意。入社研修後も、社内勉強会や階層別研修など定期的に学ぶ機会があります。

  • 年次に関係なくチャレンジできる環境

    年次に関係なくチャレンジできる環境

    アスマークの役職はリーダー、マネージャー、部長と3種類ありますが、例えば25歳でリーダーになった社員や29歳でマネージャーになった社員、31歳で部長になった社員がいます。年齢や社歴に関わらずチャレンジすることができます。

    また、部署を越えた異動の機会もあり、幅広い業務を経験したり、専門性を高めたりすることも可能です。

BUSINESS 事業内容

  • 広告・分析・調査

    マーケティング
    リサーチ

    Webアンケートをはじめとした定量調査から、グループインタビューなどの定性調査、海外での調査(グローバルリサーチ)まで幅広く展開。

  • PR

    評価
    サイト

    買った人・使った人の評価サイト「シェアビュー」の運営。

  • メディア

    レシートデータ
    活用サービス

    会員からレシートデータを回収・分析し、付加価値性の高い生活者理解へ繋げるデータ活用サービスを展開。

  • HR Techサービス

    HR Tech
    サービス

    社内コミュニケーションから業務効率までを解決する「従業員総活躍サービス Humap(ヒューマップ)」。
    HR Techを活用した組織の働き方改革を支援するサービス。

PHOTOS 働く環境

仕事中の様子や
キックオフ、社内イベントの
写真をご紹介します。

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VISION 代表挨拶

私たちは、独自の価値を創造し、
進化を続けています。

1998年にインターネットを使った地域コミュニティサイトをスタートし、2001年にコミュニティ会員の中から「グループインタビュー」や「会場調査」の参加者を募集するモニターリクルートサービスをメインの事業として法人化いたしました。 最初はモニターを集めるだけの会社でしたが、現在ではマーケティングリサーチサービス全般をお客様に提供できる会社となりました。

2018年からは、マーケティングリサーチのノウハウを軸とした新分野の事業を次々に立ち上げて、新たな強みを築き始めています。 私たちは横並びのサービスだけをやり続けることに満足せず、常に独自の価値・強みを作り上げるべく、日々チャレンジをしながら常に進化し続けます。

そして、今後は進化のスピードをさらに早めていきます。
私たちは、未来のアスマークを、一緒につくり上げていただける方を求めています。

株式会社アスマーク
代表取締役 町田 正一

VOICE それぞれの仕事の意義、それぞれのやりがい

●営業
「“頼られる”喜びを、ぜひ体感してほしい」

  • 水城
    水城

    取締役リサーチビジネス本部長
    水城 良祐

    私たちの仕事は、お客さまの悩みをヒアリングして解決策を提案する、課題解決型の営業です。営業において重要なことは、まず何よりも人に会うということ。 ニーズがあるところに足繁く通ううちに、自然と結果はついてきます。 最初は苦労することもあるかもしれませんが、その先に待っている面白さをぜひ知っていただきたい。お客さまがついてきて、リピートでご相談をいただけるようになってきてからがアスマークの営業の真髄です。 想像を超えるスピードで案件が拡大するお客さまも出てきて、「頼られる」という喜びを感じることができるでしょう。また、リーダーやマネージャーへの昇格のチャンスが豊富な点もアスマークの魅力ですね。

  • ●ディレクション
    「アスマークの対応力の高さを、支えている」

  • 板谷
    板谷

    営業部ディレクションG マネージャー
    板谷 理恵

    お客様のご要望に合わせて柔軟に対応できる点がアスマークの強みです。大手企業には難しいご要望でも、私たちは対応出来る方法を考えます。 営業から案件を引き継いだ後は、ディレクションGが調査の進行管理を行う為、お客さまとの接点が多く、リピートにおいても重要な役割を担っています。 お客さまに対しても、社内メンバーに対してもプラスαの対応を心がけているメンバーが活躍している印象ですね。お客さまに喜んでいただけることがメンバーのやりがいにもつながっています。 今後は調査企画からレポートまで、すべてをプロデュースできるメンバーの育成も考えており、グループとしてもまだまだ成長途中の組織です。

  • ●リサーチスタッフ(モニターリクルート)
    「数字で表せない“想い”に触れられる仕事」

  • 三重野
    三重野

    実査部モニターリクルートG マネージャー
    三重野 唯

    ある飲料のリサーチを行ったときのことです。いつも特定の銘柄を飲んでいるモニター会員を集めて、商品に対する思いを手紙に書いてもらったのですが、生活者のリアルな声に触れられたのが印象に残っています。 その後、店頭でリニューアル後の商品を手に取ったときには、「あのときの声が反映されているんだ」と感慨深かったですね。 その他にも、2週間分の食事の記録を投稿してもらったリサーチも、記憶に残っています。リサーチの種類は大小さまざま。相手が人間ということもあり、モニター会員の管理運営は大変です。 しかし、数字で表せない商品の魅力などをダイレクトに知ることができ、お客さまからも感謝の言葉をいただけるのが嬉しいですね。

  • ●リサーチスタッフ(ネットリサーチ)
    「正しいデータを提供するため、細部まで考え抜く」

  • 戸澤
    戸澤

    実査部ネットリサーチG マネージャー
    戸澤 誉庸

    ネットリサーチは、お客さまの要望をそのままWEBのアンケートシステムに反映すればいいわけではありません。 たとえば、アンケートの文章や選択肢の順番などによって、答えが変わるモニター会員もいるかもしれません。正確なデータを取得するためには、細部まで考え抜くことが必要です。試行錯誤した結果、お客さまに提供したデータが商品に影響を与えられるところが、この仕事の醍醐味です。 また、ネットリサーチは個人の色も出しやすい仕事であり、たとえばアンケートシステムの体裁を整えるならこの人、ホームユーステストに強いのはこの人など、自分の強みを持つようになれば、お客さまから指名でご依頼をいただけることも増えてきます。

FAQ よくある質問

  • Q1平均年齢や男女比率、産休・育休の取得実績を教えてください。

    平均年齢は30.7歳、男女比率は4:6とやや女性が多いです(2020年1月時点)。また女性の管理職も複数名在籍していて、男性女性問わず活躍の機会があります。産休・育休の取得実績については、希望者の100%が取得しており、ここ数年毎年5名以上の取得実績があります。

  • Q2採用や面接時のポイントを教えてください。

    採用時に大切にしているポイントとして「意欲・前向きさ」と「思いやり・配慮」の2点があります。仕事を前向きに捉え、顧客やミッションに対して真摯に、意欲的に取り組める方か。顧客や一緒に働く仲間に対して、思いやりの気持ちを持って、丁寧に仕事に取り組める方か。私たちもそういったマインドを大切に、仕事に取り組んでいきたいと考えています。

  • Q3業界未経験でリサーチの知識もありませんが、問題ないでしょうか。

    業界経験やリサーチの知識は、入社時は必要ありません。社員のほとんどが業界未経験で、入社してからリサーチの知識を身につけています。入社研修の他に、有志の勉強会でリサーチや業界のことを学ぶ機会を設けているため、リサーチに興味を持って主体的に学んでいくことを大切にしています。

RECRUIT 募集要項

MESSAGE メッセージ

入社後のミスマッチをなくし、
社員一人ひとりが輝ける会社へ

メッセージ

入社後のミスマッチがないようにありのままの当社や仕事内容を見てもらい、やりがいだけでなく大変さや厳しさも理解したうえで、入社の意思決定をしてもらうこと。それが、私たちが採用で大切にしていることです。リサーチはニッチな業界で、日常生活であまり接点がないため、イメージが先行しがちです。

そのイメージとのギャップを埋めるため、やりがいだけでなく、仕事の大変さや厳しさもできる限り率直にお伝えし、また仕事や職場を見学いただく機会も設けています。ご縁があって入社してくれた仲間が、当社で充実した日々を送り、一人ひとりが輝ける会社にしていきたい。だからこそ、私たちは誠実に、真摯に採用に取り組んでいきたいと考えています。

COMPANY 会社概要

会社名 株式会社アスマーク
所在地 【本社】
〒150-0011 東京都渋谷区東1-32-12 渋谷プロパティータワー4F
TEL:03-5468-5101 FAX:03-5468-5102
【八戸事業所】
〒031-0032 青森県八戸市大字三日町2 明治安田生命八戸ビル8F
TEL:0178-20-8638 FAX:0178-73-1230
【大阪事業所】
〒541-0047 大阪府大阪市中央区淡路町4-3-5 FPG links MIDOSUJI 9F
TEL:06-6809-3457 FAX:06-6809-3458
【福岡事業所】
〒810-0041 福岡県福岡市中央区大名1-8-10 福岡安藤ハザマビル6F
TEL:050-5306-7274 FAX:092-406-6282
【横浜事業所】
〒231-0023 神奈川県横浜市中区山下町207-2 関内JSビル2F
TEL:045-225-9063 FAX:045-225-9064
問い合わせ先 TEL:03-5468-8181
Email:S0NY PlayStati0nP0rtable PSP-3000 ZP
資本金 50百万円
事業内容
  • 市場調査
  • HR Techサービス
  • RPA導入・運用支援
  • 労働者派遣事業(許可番号:派13-311841)
正規雇用労働者の中途採用比率 78.1%(2018年11月期)
81.5%(2019年11月期)
90.3%(2020年11月期)